Check list : embaucher un premier salarié

Publié le par A6pro ! Votre Solution Administrative !

recruter-salarie.jpg

Grâce à la Déclaration unique d’embauche, embaucher un premier salarié n’est plus une démarche très compliquée. Voici les différentes étapes à suivre.
 
Recruter un candidat

- Lui envoyer à signer une promesse d’embauche ;

- Conclure avec lui un contrat de travail ;

-> Faire la Déclaration unique d’embauche (DUE) auprès de l’Urssaf. La déclaration doit être faite avant la prise de fonction du salarié, au plus tôt 8 jours avant la date d’embauche. La déclaration comprend :

- la déclaration préalable à l'embauche ;
- la déclaration de première embauche dans l’entreprise ;
- la demande d'immatriculation du salarié à la Sécurité sociale ;
- la demande d'affiliation à l'assurance chômage ;
- la demande d'adhésion à un service de santé au travail ;
- la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale d’embauche obligatoire ;
- la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle de données sociales (DADS).

A noter : cette déclaration ouvre au salarié tous ses droits sociaux. De plus, vous êtes couvert en cas d’accident du travail de votre salarié et vous bénéficiez d’éventuelles exonérations.



Retrouvez l'article original Check list : embaucher un premier salarié - Social - rh - Entreprise - Pratique
sur Pratique.fr

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article