Le CV est-il has-been?

Publié le par A6pro ! Votre Solution Administrative !

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Nicolas François, co-créateur du recrutement sans CV à l'Apec, décrypte ce nouveau dispositif.

Depuis le mois de mai, l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres, recrute sans CV ni lettre de motivation.

Comment faites-vous?

Les candidats, au lieu de répondre à une annonce en envoyant leur CV et éventuellement une lettre de motivation, remplissent un questionnaire élaboré avec l'entreprise qui cherche à embaucher. Il y a une quinzaine de questions qui portent sur leur conception du poste, sur ce qu'ils pensent pouvoir y apporter, sur la manière dont ils conçoivent le travail en équipe...  Les candidats ne sont désormais évalués que sur leurs compétences et leur motivation. Ils peuvent également parler de leur parcours et de leurs expériences. Mais s'ils estiment que cela va les desservir, ils peuvent passer ces informations sous silence. Pour l'instant, on utilise ce procédé dans quelques entreprises telles que chez Auchan, Areva et Konica mais on compte étendre ce dispositif à un maximum d'entreprises.  

En quoi ce type de recrutement est différent du CV anonyme?

Le recrutement sans CV ni lettre de motivation va beaucoup plus loin que le CV anonyme. Le principe de cette méthode va dans le bon sens, mais à cause de la promesse d'anonymat on passe sous silence des informations interressantes pour les recruteurs. Avec ces CV on ne ressent plus l'originalité du candidat, ce qu'il peut apporter de différent et de nouveau à l'entreprise. On créé des clones. Notre objectif avec le recrutement sans CV est, au contraire, de varier les profils et de permettre à des personnes qui n'ont pas forcément un cursus classique de postuler. Et visiblement ça a l'air de fonctionner: nous avons remarqué que lorsque nous publions la même annonce -l'une sous une forme classique, l'autre avec un recrutement sans CV- la seconde reçoit environ six fois plus de réponses et les candidats ont des profils et des expériences très différents. Les personnes qui ne seraient pas spontanément allées vers ce genre de postes osent plus facilement faire acte de candidature.  

Est-ce la fin du recrutement classique avec CV et lettre de motivation?

Je ne sais pas si le CV classique va disparaître mais en tout cas il va probablement évoluer. Je pense qu'à terme, les CV se rapprocheront de ceux qu'on trouve sur les réseaux sociaux du type Viadeo ou LinkedIn. Ces e-profils sont en effet beaucoup plus riches d'information pour les recruteurs que les CV classiques. On voit grâce à leur participation sur les forums, aux articles qu'ils postent ou à leurs contributions, quelle est leur conception du métier et ce qui fait leur originalité.  

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Publié dans Portails Job

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