management des hommes & des equipes

Quel que soit le salarié recruté (apprenti, personne expérimentée, en CDD ou en CDI, à temps plein ou partiel, en contrat de professionnalisation…), une bonne intégration dans l’entreprise nécessite de la motivation et de l’investissement personnel. Mais...

L’accueil d’un nouveau salarié diffère selon la taille, le secteur d’activité de l’entreprise et son organisation interne. Souvent négligée, cette phase, préalable à l’intégration et qui fait suite au recrutement, occupe pourtant une place décisive :...

Le manque de motivation est un problème pour l'ensemble du monde du travail, salariés du public et du privé, entreprises. Selon une étude IFOP, 6% des salariés français seulement seraient motivés contre 30% aux USA, 24% au Canada, 17% au Royaume-Uni,...

Favoriser la prise d'initiatives, développer la créativité au sein de son équipe, cela ne se décrète pas. Cela implique de créer un climat propice et de nouvelles habitudes de management. Les pistes pour agir. Créer un climat de confiance mutuelle Vaincre...

Il n'y a pas que le salaire qui permet de motiver ses troupes. Des initiatives toutes simples redonnent également du baume au coeur. En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre niveau de motivation....

Chaque individu s’investit à des degrés différents selon des facteurs de motivation qui lui appartiennent : personnalité, âge, position dans l’entreprise notamment. Et que l’on se situe du côté des « salariés » ou de celui des « employeurs » ou de cadres...

I/ Comment déclarer l'embauche de mon salarié ? 1. La DUE (Déclaration Unique d'Embauche) Ce formulaire doit être renvoyé à l'URSSAF, qui avertit tous les oragnismes associés. 2. Quels sont les organismes associés ? II/ L'affichage obligatoire (liste...

Quelle que soit la taille de l’entreprise, la communication contribue à la réalisation de ses objectifs : elle améliore la qualité des produits, favorise la motivation, contribue à la fidélisation des salariés et crée un ensemble de valeurs partagées....

Vous êtes manager, directeur, responsable d’équipe : venez partager vos bonnes pratiques sur l’organisation, le contenu ou l’environnement du travail pour assurer une performance sociale durable et une qualité de vie au travail. Vous êtes salarié et souhaitez...

Notre objectif : sur un aspect et un aspect seulement d’une pratique professionnelle, apporter un micro-éclairage. Pas de recettes, encore moins de vérités mais une invitation à explorer certains réflexes de la vie managériale. EXPOSER UN PROBLEME : FAIRE...