Procédure d'accueil d'un salarié

L’accueil d’un salarié doit répondre pour le moins aux étapes suivantes :

• Remise du livret d’accueil du salarié :
  
  Celui-ci aura été rédigé par la direction à l’attention de tous les nouveaux salariés, il comprendra de manière résumée tout ce qu’un salarié doit savoir pour s’intégrer rapidement :
  
  
  • Nom des responsables
  • Pratiques internes
  • Adresses utiles
  • Mode de règlements des acomptes et salaires
  • Etc.
• Présentation de la société :
  
  Elle peut se résumer à :
  
  une présentation des activités de la société
  • la visite de la société, des locaux sociaux, du local premiers soins
  • la présentation de l’employé au personnel lors de la visite
  • la présentation du règlement intérieur
  • l’explication du stationnement
    
    Elle est effectuée par le dirigeant, la personne chargée de la relation sociale, ou le responsable de service.
• Sensibilisation à la qualité:
  
  Elle peut se résumer à :
  
  une présentation de la démarche qualité dans l’entreprise
  • une présentation des procédures qualité concernant le nouvel arrivant
  • une présentation des équipements de contrôle susceptibles d’être utilisés 
    
    Elle est effectuée par la personne qui a en charge le dossier qualité dans l’entreprise.
    
    

• Sensibilisation à la sécurité :
  
  Elle peut se résumer à l’explication des consignes de sécurité concernant :
  
  
  • l’incendie
  • les protections individuelles
  • le port des bijoux et la tenue de travail
  • la conduite des engins de manutention si nécessaire
  • l’arrêt d’urgence des machines si nécessaire
  • la protection du poste de travail
    
    Elle est effectuée par la personne qui a en charge le dossier sécurité dans l’entreprise.
    
    
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