| - Etes-vous un bon manager ? sur un site de tests
Le site : il est proposé par le cabinet de conseil Leroy Consultants-BPI Group et le magazine Management
Le test : 27 questions
Durée : 1 heure. On ne peut pas poursuivre le test sans voir d’abord la réponse conseillée, ce qui ralentit la procédure. Possibilité d’interrompre le test pour le reprendre plus tard.
Les résultats : le site vous renvoie sur un diagramme à huit branches accompagné d’un commentaire et de quelques conseils
Notre avis : les questions renvoient à des problématiques très concrètes (recrutement, déménagement, fusion, stratégie à l’international…). Face à la longueur des questions et des réponses, le diagramme en guise de résultat peut sembler bien court…
- Votre profil manager sur Cadres on line
Le site : Cadres on line est un des sites de référence en matière de recrutement des cadres.
Le test : une série de 49 questions. D'abord vous devez choisir entre deux options, du type "Manager c'est avant tout : atteindre les résultats en temps et en heure ou fédérer et promouvoir la culture d'entreprise" ensuite vous positionner de "pas tout à fait d'accord" à "tout à fait d'accord" sur des préceptes tel que "Avoir le sens du détail est fondamental"
Durée : 5 à 10 minutes
A savoir : vous devez vous inscrire sur le site pour y accéder
Les résultats : le site vous invite à acquérir un bilan complet de 20 pages pour 14,90 euros, ou un petit rapport pour 3,60 euros
Notre avis : les questions sont intéressantes et renvoient vers des points d'analyse pertinents (approche globale ou expertise, réflexivité ou spontanéité...). Gros bémol cependant, les résultats sont entièrement payant
- Votre quotient émotionnel avec le magazine Management
Le site : Le magazine Management est un mensuel dédié au manager.
A savoir : Le quotient émotionnel mesure la capacité à se servir de ses aptitudes et des ses compétences en situation de stress ou de conflit.
Le test : 10 questions de mise en situation où vous devez énoncer quelle serait votre façon d'agir. Exemple : "vous espériez avoir la note de 12 à l'examen et vous n'avez que 8".
Choix des réponses : "vous faites des plans pour vous améliorer" ; "vous prenez la résolution de faire mieux " ; "vous pensez tant pis pour cette matière, j'excelle dans les autres" ; "vous allez voir le prof et râlez pour qu'il vous mette une meilleure note". Ce test a été imaginé par Daniel Goleman, le psychologue américain qui a popularisé la notion d'intelligence émotionnelle.
Durée : 5 minutes
Résultats : en plus du nombre de points par question, on vous explique quelle est la meilleure réponse et pourquoi.
Notre avis : ce test propose des situations concrètes, ce qui permet de se positionner clairement sans trop réfléchir aux implications en terme de point. Il permet d'être le plus honnête avec soi même.
- Manager, êtes-vous un bon coach ? sur Docendi
Le site : Docendi est un organisme de formation
Le test : 10 questions pour lesquelles il faut se positionner. Exemple : "tout ne peut pas se déléguer". Choix de réponses : "plutôt vrai" - "plutôt faux"
Durée : 2 minutes
Les résultats : une note sur 10 et un texte vous indiquent si vous avez ou non la fibre d'un manager
Notre avis : avec un peu de jugeotte, il est facile de donner les "bonnes réponses", car elles reposent sur des idées générales du management (du genre : "le chef a toujours raison : vrai ou faux") et non pas des pratiques personnelles. A conseiller à toute personne qui doute de ses talents de manager, il sera tout de suite rassuré. Et aussi : |
