management des hommes & des equipes

Toute démarche d’évaluation exige l’organisation d’une certaine « traçabilité », connue depuis les premiers travaux sur l’assurance qualité, et que résume le triptyque suivant : 1) Décrire ce que l’on fait (rédiger les procédures et les modes opératoires)...

Les coachés s'expriment ainsi: " je ne sais pas trop comment mener les réunions avec les équipes" , " je ne les sens pas motivés et je suis le seul à m'impliquer" , " les réunions durent trop longtemps, je sais bien que je devrais les faire plus courtes...

Comment organiser une réunion constructive sans passer à côté de ses objectifs ? En utilisant ces quelques techniques de la programmation neurolinguistique (PNL), vous rendrez vos réunions plus productives. Extrait de PNL Communiquez Intelligent, publié...

GRH : Gestion des Ressources Humaines De la qualification Les pratiques de gestion des ressources humaines se développent par l’introduction de méthodes participatives de groupe, la gestion prévisionnelle de l’emploi, la mise en place des salaires individualisés...

Un conseil est donné chaque fois qu'on vous demande d'emettre votre avis sur une situation. La question « qu’en pensez-vous ? » et la réponse « à mon avis, on peut lui faire confiance » illustre nos propos. Selon la nature du problème posé, pour être...

Une fois l’analyse des besoins réalisée, la fiche de poste créée et l’offre d’emploi diffusée, l’employeur s’apprête à recevoir les candidats pour les entretiens de recrutement. Pour sélectionner les candidats, il vérifie si leur profil répond aux exigences...

Avant d’engager une procédure de recrutement, il convient de se poster quelques questions. En effet, l’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein d’une entreprise est capitale à plusieurs niveaux : pour l’équipe au sein de laquelle il va être intégré,...

Une des limites pour une entreprise qui souhaite embaucher est le coût du recrutement. Bien connaître les aides à l’embauche peut en faciliter la mise en oeuvre. Le recours à une aide à l’embauche, quelle qu’elle soit, ne dispense pas le recruteur de...

L’accueil d’un salarié doit répondre pour le moins aux étapes suivantes : Remise du livret d’accueil du salarié : Celui-ci aura été rédigé par la direction à l’attention de tous les nouveaux salariés, il comprendra de manière résumée tout ce qu’un salarié...

On considère comme nouveaux tous les salariés récemment embauchés (CDD ou CDI), mais aussi les stagiaires, les apprentis, les remplaçants, les intérimaires, les saisonniers ainsi que les salariés reprenant le travail après une longue absence (maladie,...