Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) : cette nouvelle forme d’entreprise est censée pallier les inconvénients de l’EURL. Mais qu’en est-il exactement ? Cela vaut-il la peine de changer ? Il est certain que l’EIRL présente certains avantages,...

La CCIP Délégation de Paris organise Paris Business Meeting, une convention d'affaires destinée à faciliter le rapprochement et les échanges entre acheteurs publics et entreprises parisiennes dans le domaine des achats généraux (hors production). Rendez-vous...

Vous avez le projet de choisir une société de Portage Salarial, ou bien vous vous questionnez sur les bonnes pratiques de votre propre société de Portage. Les points clefs suivants vous aideront à ne pas tomber dans les pièges du marketing. Que vous soyez...

Définition du portage salarial Une relation entre trois p artenaires écon omiques. L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne...

Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle...

Pour exercer une activité professionnelle en France, il faut obligatoirement bénéficier d’un statut juridique : indépendant (chef d’entreprise) ou salarié. En pleine émergence, le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise,...

La SARL est une forme intéressante pour les entreprises de taille moyenne. La création d’une SARL demande de la méthode : du choix des locaux à l’enregistrement de l’entreprise, certaines étapes sont obligatoires. ETAPE 1 La création d’une SARL (Société...

Créateurs d’entreprise : faites vous aider pour votre projet. Découvrez à travers cette fiche comment, de quels avantages vous pouvez bénéficier, et qui contacter. Quels avantages personnels pour le créateur ? Une exonération. L’Accre permet l’exonération...

On distingue l’intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés. Qui peut en bénéficier ? Il appartient...

Le contrat de travail n’est pas défini par le Code du travail. C’est la jurisprudence qui s’est chargée de le faire. On entend ainsi par contrat de travail la rencontre des volontés de deux parties prévoyant que l’une réalisera un travail au profit de...